Warum in Soziale Kompetenz investieren?

Jedes Management wünscht sich langfristige Geschäftsbeziehungen, stabile Unternehmungen und Projekte, sichere Prognosen, nachhaltigen Erfolg. Dafür wird auch weltweit in die neuesten Technologien investiert. Dabei ist gerade der Mensch vielfach der größte Unsicherheitsfaktor, obwohl er für jedes Unternehmen das eigentliche Fundament darstellt.

Burnout, Mobbing, Motivations- und Verantwortungsdefizite...

so heißen einige der Stress- und Fehlerfaktoren, die Projekte und ganze Unternehmungen zum Scheitern bringen können. Und kein einziger davon betrifft eine Maschine. Wie also für mehr menschliche Stabilität sorgen? Richtig: mit einer hohen Sozialen Kompetenz!

ENC-Trainings bauen auf der Grundannahme auf, dass der Mensch ein zielorientiertes Wesen ist, das sich einer Gemeinschaft zugehörig fühlen möchte. Erst dadurch wachsen Lebenssinn, Verantwortungsbewusstsein, Motivation, Arbeitsfreude und Begeisterung.

Soziale Kompetenz als Schlüsselqualifikation des 21. Jahrhunderts

Zukunftsorientierte ManagerInnen mit hoher Sozialer Kompetenz schaffen daher die Voraussetzungen dafür, dass ihre MitarbeiterInnen verantwortungsbewusst, motiviert und begeistert sind. So können diese auch ihr volles Potenzial stabil entwickeln. Andererseits achten Führungskräfte auf ein positives Selbstmanagement, das ihnen eben diese Stabilität für ihre eigene Arbeit verschafft.

Jedes einzelne Modul der ENC-Trainings ist in mehrjähriger Praxis international erprobt!