Katalysator für ungeahnte Potenziale!

Wissen Sie, dass MitarbeiterInnen, die über hohe Soziale Kompetenz verfügen, in einem Unternehmen wie ein Katalysator wirken? Sie setzen konstruktive Prozesse in Gang, die mit nichts anderem – auch nicht mit Geld (!) – erreichbar sind. Sie potenzieren ihre eigenen Stärken und die ihrer Teams bzw. Abteilungen, ohne dass dabei dieser Katalysator jemals „verbraucht“ wird.

Wichtiger als Fachwissen

Studien und renommierte Autoren wie Daniel Goleman und Fred Kofman bestätigen es: Soziale Kompetenz ist für den unternehmerischen und beruflichen Erfolg wichtiger als IQ und fachliches Knowhow. Warum? Ganz einfach:

Weil all das, was Menschen im Köpfchen haben, erst dann voll entfaltet werden kann, wenn Wohlbefinden, Zufriedenheit, Motivation, Eigenverantwortung und ein tragfähiges Arbeitsklima nicht nur Schlagwörter der Corporate Identity sind, sondern tagtäglich erlebt und gelebt werden.

Einsatzbereitschaft und Leistung positiv beeinflussen

Echte und natürliche Soziale Kompetenz zeigt sich in zweifacher Weise: im Umgang mit sich selbst und in der Beziehung zu den Menschen, mit denen eine Person zusammen arbeitet und lebt.

ENC-Trainings fördern und etablieren nachhaltig die Soziale Kompetenz von Führungskräften und MitarbeiterInnen.