Immer gut zu wissen!

plus

Wie Sie erfolgreich arbeiten und führen:

  • Seien Sie sich täglich bewusst: Ihre Persönlichkeit hat Vorbildfunktion!
  • Beweisen Sie Lernbereitschaft und Dialogfähigkeit!
  • Zeigen Sie Mut zu individuellen Entscheidungen!
  • Erzeugen Sie positive Resonanz bei MitarbeiterInnen und KollegInnen!
  • Leben Sie Visionen und Ziele!
  • Erkennen und entwickeln Sie aus verschiedensten Informationen schnell, zielsicher und intuitiv Lösungen!
  • Bewegen Sie sich vorurteilsfrei in unterschiedlichen Bereichen, Situationen und Kulturen!
  • Erlauben Sie sich selbst eine natürliche Autorität mit Intelligenz und Humor!
  • Bauen Sie eine Standleitung zwischen Hirn und Bauch!
  • Begeistern Sie sich und andere immer wieder aufs Neue!
  • Zeigen Sie Mut zu Beziehung, Sensibilität und Empathie!
minus

Wie Sie aus innovativen MitarbeiterInnen rasch und effizient passive Befehlsempfänger machen (oder sie loswerden):

  • Bevormunden und alles besser wissen
  • Fehler überbewerten (vor allem kleine!)
  • Häufig (auch kurzfristig) die Meinung ändern
  • Launen haben und auch genussvoll ausleben
  • Ausführliche Monologe führen
  • Selbstherrlichkeit zelebrieren (zB mit einem Louis XIV-Schreibtisch)
  • Ausdauernd und vielsagend schweigen
  • Verantwortung beharrlich von sich weisen
  • Meinungsaustausch dankend ablehnen
  • Machtkämpfe inszenieren, ggf als Schaukampf anlegen
  • Selbstbeweihräucherungs-Rituale (häufig wiederholen)

Egal, ob Sie schon seit langem zur Führungsriege zählen, gerade die Leiter hochklettern oder eben frisch an Ihrer Stelle angefangen haben – wer beruflich viel mit Menschen zu tun hat, sollte sich immer wieder mal die Dos und Don’ts für Erfolg und Karriere in Erinnerung rufen. Denken Sie in Ihrer Karriereplanung auch an den Spruch: „Man begegnet sich immer zweimal im Leben“.

Österreichische Unternehmen investieren deutlich weniger in die Entwicklung von Führungskräften als unsere Nachbarn in Deutschland und der Schweiz.
wirtschaftsblatt.at, 24.8.2007
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ENC bedeutet hohe Soziale Kompetenz für ... Konfliktvorsorge Stressresistenz Motivationskraft